Bei der Frage, wie Ausbildung und familiäre Verantwortung miteinander verbunden werden können, setzt bdp auf individuelle Lösungen und verlässliche Rahmenbedingungen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Frage, wie Ausbildung und familiäre Verantwortung miteinander verbunden werden können, zunehmend an Bedeutung. bdp setzt hierbei auf individuelle Lösungen und verlässliche Rahmenbedingungen.
Eine Mitarbeiterin begann im September 2021 ihre Ausbildung zur Steuerfachangestellten bei bdp. Zu diesem Zeitpunkt war sie bereits Mutter eines vierjährigen Kindes. Schon im Bewerbungsgespräch wurde offen über ihre familiäre Situation gesprochen. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice wurden von Beginn an als realistische Optionen dargestellt.
Während der Ausbildung wurde die Mitarbeiterin erneut Mutter. Trotz Mutterschutzzeiten und familiärer Verpflichtungen konnte sie ihre Ausbildung planmäßig fortsetzen. Aufgrund guter Leistungen und in enger Abstimmung mit der Kanzlei blieb sie in ihrer ursprünglichen Klasse, sodass eine Verlängerung der Ausbildungszeit nicht erforderlich war. Fachliche Inhalte wurden eigenständig nachgearbeitet und durch das Team unterstützt.
Nach der Geburt ihres zweiten Kindes kehrte sie nach vier Monaten in den Betrieb zurück, um den Anschluss in der Ausbildung zu sichern. Parallel übernahm ihr Partner einen Großteil der familiären Organisation. bdp ermöglichte die notwendige Flexibilität, um Ausbildung, Prüfungsvorbereitung und Familienalltag miteinander zu vereinbaren.
Auch in einer weiteren familiären Phase wurden individuelle Lösungen gefunden. Arbeitszeiten konnten angepasst und zeitweise im Homeoffice erbracht werden. Ein zunächst geplanter Wiedereinstieg in Vollzeit wurde nach gemeinsamer Abstimmung in eine Teilzeitlösung überführt. Als sich die familiäre Situation erneut veränderte, wurde die Elternzeit flexibel verlängert. Der spätere Wiedereinstieg erfolgte einvernehmlich und planbar.
Das Beispiel zeigt, dass bdp auf langfristige Zusammenarbeit setzt. Anstelle starrer Modelle stehen Vertrauen, Kommunikation und individuelle Abstimmung im Vordergrund. Dies schafft Planungssicherheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärkt zugleich die Bindung an das Unternehmen.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies: Ausbildung und berufliche Entwicklung sind bei bdp auch in unterschiedlichen Lebensphasen möglich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und eine offene Gesprächskultur tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und dauerhaft zu halten.
Vereinbarkeit ist bei bdp kein Zusatzangebot, sondern Teil der gelebten Unternehmenskultur.
