Vergleichende Analyse Teil 2   Arbeitsrecht in Deutschland und China

Der nachfolgende Fachartikel stellt Chinas Regelungen zu Jahresurlaub, gesetzlichen Feiertagen, Lohnstandards für krankheitsbedingte Abwesenheit, Zeiträume medizinischer Behandlungen und dem Thema Sonderurlaub vor, um Unternehmen aus Deutschland ein besseres Verständnis der relevanten gesetzlichen Bestimmungen zu ermöglichen.

6. Jahresurlaub

In Deutschland haben Arbeitnehmer, die fünf Tage in der Woche arbeiten, Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die sechs Tage in der Woche arbeiten, haben Anspruch auf 24 Tage Jahresurlaub. Die meisten deutschen Arbeitgeber bieten 25 bis 30 Tage Jahresurlaub an. Mitarbeiter haben Anspruch auf den Urlaub, nachdem sie 6 aufeinanderfolgende Monate gearbeitet haben.

Im Vergleich zu Deutschland ist die Anzahl der gesetzlichen Jahresurlaubstage in China deutlich geringer. Die Höhe des Jahresurlaubs hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

Die meisten ausländischen Unternehmen in China gewähren chinesischen Mitarbeitern pro Jahr 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Wir empfehlen, dass für ausländische Expatriate-Mitarbeiter (aus Deutschland) und die Arbeitgeber in China die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs im Arbeitsvertrag gesondert vereinbart wird.

7. Gesetzliche Feiertage

In Deutschland gibt es derzeit pro Jahr 9 Tage gesetzliche Feiertage (bundesweit). Darüber hinaus gibt es in den 16 Bundesländern bzw. Regionen noch jeweils ein bis drei regionale Feste. Die wichtigsten Feiertage in Deutschland sind Ostern im Frühling und Weihnachten am Jahresende.

Im Gegensatz zu Deutschland sind die Feiertage in China landesweit und in jeder Stadt gleich. Feiertage werden zusammen mit Wochenenden in Anspruch genommen, die an gesetzliche Feiertage angrenzen. Wochenenden fallen jedoch nicht unter die gesetzlichen Feiertage. Wenn also ein Feiertag auf einen Werktag fällt, muss der Arbeitstag am Wochenende nachgeholt werden. Die wichtigsten chinesischen Feiertage sind das jährliche Frühlingsfest, die Goldene Woche, beginnend am 1. Mai und die Goldene Woche zum Nationalfeiertag im Oktober.

Für viele Deutsche sind die gesetzlichen Feiertage in China sehr verwirrend. Auf den ersten Blick gibt es in China 28 Feiertage, s. nachfolgende Tabelle: Chinesische Feiertage 2025. Diese beinhalten jedoch 10 Tage an Wochenenden und 5 Tage, die an Wochenenden nachgearbeitet werden müssen. Tatsächlich gibt es daher in China nur 13 gesetzliche Feiertage.

Schlussfolgerung: 

28 Tage 

- 10 Tage Wochenende 

- 5 Tage Arbeiten am Wochenende 

= 13 Feiertage in China

8. Krankheitsbedingte Abwesenheit 

Deutschland ist ein Land mit relativ hohem Sozialstandard. Generell gilt: Nachdem ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingetreten ist und vier Wochen lang ununterbrochen gearbeitet hat, sollte das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlung für alle durch eine Krankheit verursachten Krankheitstage zahlen. Der Zahlungsstandard für das Krankengeld besteht darin, dass der Arbeitgeber innerhalb von 12 Monaten nach Beginn der krankheitsbedingten Abwesenheit maximal 6 Wochen (42 Tage) das volle Krankengeld für dieselbe Krankheit zahlt. Für diese Zeit können kleine Unternehmen (nicht mehr als 30 Arbeitnehmer) bei der Krankenkasse eine Krankengeldentschädigung (Umlage U1) beantragen. Die Entschädigungsquote liegt bei etwa 50 % - 80 %, fällt aber je nach Bundesland und Krankenversicherungsträger unterschiedlich aus.

Ist ein Arbeitnehmer länger als 6 Wochen wegen derselben Krankheit erkrankt, ist das Unternehmen nicht mehr zur Lohnfortzahlung an den Arbeitnehmer verpflichtet und der Arbeitnehmer erhält anstelle des Lohns Krankengeld von einem Krankenversicherungsträger (z.B. der TK). Der Auszahlungsmaßstab für Krankengeld beträgt in der Regel 70 % des Gehalts vor Steuern, maximal jedoch 90 % des Gehalts nach Steuern. Der maximale Zeitraum, für den Krankenversicherungsträger Krankengeld zahlen, beträgt 72 Wochen, zuzüglich der 6 Wochen, die das Unternehmen zuvor gezahlt hat, also insgesamt 78 Wochen.

Während der Arbeitszeit kann das Unternehmen behaupten, dass das Arbeitsverhältnis mit der Begründung zu kündigen ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Person die Arbeit nicht erbringen kann. 

Im Vergleich zu Deutschland ist das Krankengeld in China deutlich niedriger als in Deutschland. In China gibt es keine Vorschriften, die vorschreiben, dass Arbeitnehmer maximal 6 Wochen pro Jahr Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Anspruch nehmen dürfen und dass Krankenversicherungsträger Krankengeld zahlen, wenn sie länger als sechs Wochen krank sind. Wir empfehlen, dass ausländische (deutsche) Expatriate-Mitarbeiter und chinesische Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gesondert vereinbaren.

Chinas Lohnstandards für krankheitsbedingte Abwesenheit sind im Allgemeinen im Mitarbeiterhandbuch festgelegt. Sofern im Arbeitsvertrag keine besondere Vereinbarung getroffen wird, wird im Normalfall das Grundgehalt des Arbeitnehmers (ohne Überstundenvergütung, diverse Zuschüsse und Zulagen) als Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes herangezogen.

Normalerweise darf die Lohnfortzahlung nicht weniger als 80 % des Mindestlohns betragen. Derzeit beträgt der Mindestlohn in Shanghai für das Jahr 2025 2.690 Yuan/Monat, was etwa 336 Euro pro Monat entspricht. Daher darf die Lohnfortzahlung nicht weniger als 2.690 x 80 % = 2.152 Yuan betragen, was etwa 269 Euro pro Monat entspricht (Wechselkurs RMB in EUR von 8 als Beispiel). Dieser Mindeststandard schließt die von den Arbeitnehmern persönlich zu zahlenden Beiträge zur Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie den Wohnungsbaufonds nicht ein. Die Standards für die Zahlung von Krankengeld können in verschiedenen Regionen Chinas unterschiedlich sein. Die nachstehende Tabelle zeigt das Beispiel Shanghai:

Wenn ein Arbeitnehmer wegen nicht arbeitsbedingter Verletzungen bis zu 6 Monate krank oder verletzt ist, beträgt der vom Unternehmen zu zahlende Berechnungsfaktor der Lohnfortzahlung wie folgt:

Wenn ein Arbeitnehmer wegen nicht arbeitsbedingter Verletzungen länger als sechs aufeinanderfolgende Monate krank oder verletzt ist, beträgt der vom Unternehmen zu zahlende Berechnungsfaktor der Lohnfortzahlung wie folgt:

9. Zeitraum der medizinischen Behandlung (Englisch: Medical Treatment Period)

Der „Zeitraum der medizinischen Behandlung“ bezeichnet den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder nicht arbeitsbedingter Verletzung seine Arbeit einstellen muss, um sich in ärztliche Behandlung zu begeben. Das Unternehmen gewährt dem Arbeitnehmer einen Zeitraum der medizinischen Behandlung von 3 bis 24 Monaten, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

In Shanghai gelten spezielle Regelungen für die Dauer des Zeitraums der medizinischen Behandlung. Gemäß den Vorschriften der Stadt Shanghai richtet sich der Zeitraum der medizinischen Behandlung bei formellen Mitarbeitern, die aufgrund von Krankheit oder nicht arbeitsbedingter Verletzung ihre Arbeit einstellen müssen, nach der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen: Im ersten Beschäftigungsjahr beträgt der Zeitraum der medizinischen Behandlung 3 Monate; für jedes weitere vollendete Arbeitsjahr erhöht sich der Zeitraum der medizinischen Behandlung um 1 Monat, jedoch nicht mehr als insgesamt 24 Monate.

10. Sonderurlaub

Die folgende Tabelle vergleicht die spezifische Dauer von Sonderurlauben wie Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternzeit, Hochzeitsurlaub, Trauerzeit, (dringender) Sonderurlaub und Pflegezeit in China und Deutschland*:

*Die Fristen für Sonderurlaub variieren je nach Großstadt in China.

Von: Fang Fang (Partnerin bei bdp China), Frank Yang (Rechtsanwalt)
Übersetzung: Sara Zimmermann (Senior Consultant)

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• Rechtliche Beratung zur Frage der Legalität und Compliance in Bezug auf interne Unternehmensführung, externe Geschäftsbeziehungen und Geschäftsmodelle
• Prüfung oder Erstellung der Allgemeinen Verkaufs-, Liefer- und Einkaufsbedingungen des Unternehmens
• Prüfung oder Erstellung verschiedener Wirtschaftsverträge wie Verkaufsverträge, Rahmenlieferverträge, Einkaufsverträge und Service Verträge usw., um Forderungsausfallrisiken im Hinblick auf Vertragsgestaltung und -erfüllung zu vermeiden und zu kontrollieren
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